Законом не запрещено предоставлять работу несовершеннолетним. Они на таких же условиях, что и взрослое поколение, претендуют на право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Получить ответ на вопросы: сколько дней будет длиться их отдых и на каких основаниях, можно в статье.

Сколько дней отпуск несовершеннолетним работникам по ТК РФ?

Многие подростки готовы проводить свободное от учебы время с пользой. Для этого на правовых основаниях они устраиваются на работу. Компетентность их работы оценивается уровнем и качеством выполненного объема обязанностей. Возраст, согласно Законодательству РФ, не влияет на отказ в трудоустройстве несовершеннолетнему. Выполняя объем работы, человек имеет право на отдых. Права и обязанности, продолжительность — все это регулируется статьей 267 Трудового кодекса РФ.

Скачать ТК РФ

Лицам, которые не достигли 18 лет, положен ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день. Кроме того, на основаниях материала статьи 116, для несовершеннолетних предусмотрено право оформить дополнительный. Так ученики совмещают учебу и работу.

Продолжительность — 28 дней. В период отсутствия таковых, работодатель обязан выплачивать зарплату в минимальном размере и гарантировать вакантное место по прибытию назад. Также по закону полагается:

  • Возможность оформить выходной за свой счет до 24 дней.
  • Отлучиться от работы по случаю учебы или лечения.
  • До недели отгул по причине смерти родственника.
  • Право взять отпуск до 30 дней по случаю заболевания члена семьи.

Стоит отметить, по материалам статьи 121 ТК РФ, несовершеннолетний работник имеет право выйти в отпуск продолжительностью в 28 дней независимо от трудового стажа. Также лица, которые не достигли 18 лет, могут разбить каникулы на части. Работать, при этом, по закону они должны: в возрасте 14-16 лет до пяти часов и до 18 лет иметь не больше семичасового графика.

Когда несовершеннолетний может взять отпуск?

Несовершеннолетний имеет право на отдых в зависимости от условий, которые прописаны в графике. Перед окончанием рабочего года работодатель вместе с сотрудниками заполняет график на новый год по форме Т-7. В журнале прописывается запланированный месяц отпускных и фактическая их продолжительность, а именно — конкретный месяц. Запланированная предусматривает конкретное время в году с прописанной датой начала и завершения.

По закону, кроме основного оплачиваемого — 28 дней, сотрудник имеет право взять дополнительный и внеочередной, в зависимости от ситуации.

Скачать бланк формы Т-7

Порядок предоставления отпуска несовершеннолетнему работнику

Порядок оформления следующий:

  • Работник пишет заявление. В документе указывается продолжительность.
  • Данные заявления вносятся в график.
  • Руководитель за три дня предоставляет уведомление.
  • Расчет оплаты.

Образец заявления несовершеннолетнего на отпуск

За неделю до начала отпуска пишется заявление. Чтобы составить правильно заявление, нужно:

  • Написать документ на имя руководителя.
  • В правом верхнем углу указать данные о работодателе и заявителе: ФИО, должность и др.
  • Указать полное название организации.
  • В центре после слова «Заявление» прописать планируемую дату и продолжительность.
  • В конце документа ставится дата составления и подпись.

Скачать образец заявления 

Компенсация за неиспользованный отпуск несовершеннолетнему при увольнении

Статья 127 ТК РФ гласит, что все работники компании получают компенсацию за отпуск перед уходом с должности. Об этом руководитель извещается заранее. На основании предоставленных данных работодатель делает расчет дней.

Формула расчета выглядит следующим образом: размер компенсации = уровень заработка за день, который умножается на продолжительность неиспользованных выходных. 

Если вам не удалось решить свой вопрос с помощью предоставленной информации, обратитесь к нашему юристу на сайте, который индивидуально рассмотрит вашу ситуацию. Это совершенно бесплатно. 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
Похожие записи
Сколько дней Чернобыльский отпуск? Законодательством России гарантированы определенны...
Как в университете взять академический отпуск? Если на работе человек без проблем может взять рег...
Как написать заявление на перенос отпуска на другой срок?... Отпуск – время, которое сотрудник проводит с преве...
Сколько дней в году отпуск муниципального служащего? Одной из актуальных тем, которая касается всех раб...
Как рассчитать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?... Организации и предприятия имеют в своем штатном ра...
Как оформить отпуск без сохранения заработной платы по Трудовому Кодексу?... Ежегодные отпускные дни имеют свойство заканчивать...