Инвалиды имеют право работать наравне с другими сотрудниками предприятий. Но работодатель обязан создавать и обеспечивать охрану труда для этой категории работников с учетом утвержденных стандартов. А именно – условия занятости должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации и государственным нормам, предусматривающим комфортную работу и отдых.
Охрана труда инвалидов по Трудовому Кодексу РФ
Закон и ТК четко предусматривают, что люди с ограниченными физическими возможностями должны работать в тех условиях, которые будут для них оптимальными с точки зрения возможности исполнять рабочие обязанности и не ухудшать при этом состояние здоровья.
В России охрана труда инвалидов в РФ основные положения по охране труда инвалидов регламентируется следующими нормативными актами:
- Требования к оборудованию рабочих мест должен регулировать Приказ Минтруда России от 19.11.2013 N 685н;
- Гигиенические требования прописаны в санитарных правилах СП 2.2.9.2510-09.
Кроме этого организация должна являться доступной в плане передвижений для человека, который планирует здесь работать.
Особенности охраны труда инвалидов
Особенности организации условий занятости такой категории работающих и, в частности, условия охраны труда инвалидов 3 группы должны учитывать:
- Характер выполняемых работ;
- Рабочую функцию, которая предусмотрена для данной профессии;
- Степень инвалидности;
- Перечень обязанностей человека с ограниченными физическими возможностями;
- Уровень автоматизации или же механизации производства;
- Уровень оснащения работающего.
Одним словом, обеспечение условий занятости должны устанавливаться для нормальной и плодотворной работы лица с ограниченными физическими возможностями и при этом не ухудшать здоровье работающего.
Правила по охране труда работающих инвалидов
Существует ряд принятых законодательством правил, которые регламентируют такой вопрос, как охрана труда закон об инвалидах. Причем литература и статьи Трудового Кодекса 92, 94, 96, а также 113 указывают на такие льготы:
1. Длительность рабочей недели инвалидов первой и второй групп не должна превышать 35 часов.
2. Рабочий день человека с ограниченными физическими возможностями устанавливается индивидуально в соответствие с медицинским заключением.
3. Статья Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает обязательный ежегодный отпуск длительностью 30 дней. Далее возможен дополнительный отпуск до 60 дней в году, но уже на безоплатной основе. Это время, которое человек может использовать на свою реабилитацию.
4. Федеральный российский закон запрещает занятость тех, кто не достиг совершеннолетия. То есть ребенок не может быть трудоустроен ни под каким предлогом.
5. Трудоустройство должно быть официальным – это гарантия того, что человек сможет рассчитывать на предусмотренные законом льготы. Также это форма занятости, при которой можно будет пожаловать на нарушение.
Методические рекомендации по охране труда инвалидов
Необходимо рассмотреть правовой аспект, который касается организации условий работы лиц с ограниченными физическими возможностями на предприятии.
Поэтому положение и охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью инвалидов и пенсионеров должна продумываться следующим образом:
- Условия труда должны быть такими, чтобы человеку не пришлось слишком много перемещаться. В идеале – человек с ограниченными физическими возможностями должен в свободной позе выполнять свою работу. А по необходимости, иметь возможность сменить положение тела или даже полежать или походить;
- Важно учитывать гигиенический и санитарный режим работающего. То есть рабочий, будь то мужчина или женщина, должны иметь возможность легко добираться к уборным. Также должно быть обеспечено необходимое освещение, должны быть установлены шумопоглотители, солнцезащитные экраны, как защита от перегрева при болезнях сердечно-сосудистой системы и тому подобное;
- Должна запрещаться организация рабочих мест людей с ограниченными физическими возможностями в подвальных помещениях, в зданиях без естественного воздухообмена и естественного освещения;
- Когда особенности производственного помещения, где занят человек с ограниченными физическими возможностями таковы, что ему необходимо подниматься выше второго этажа, то должный быть предусмотрен тихоходный лифт.
При организации некоторого специфического производства этот список может быть дополнен. Соответственно, собственность должна становиться доступной. Главное, чтобы не ущемлялись права людей с ограниченными физическими возможностями, удовлетворялось их социальное право и им была предоставлена возможность медицинской реабилитации.
(5 оценок, среднее: 4,60 из 5)
Загрузка...