Права беременных женщин на работе

Каждый руководитель желает видеть у себя в персонале опытных, трудолюбивых работников. Поэтому права некоторых категорий трудящихся зачастую ущемляются. К таким работникам чаще всего относятся беременные женщины. Чтобы обезопасить себя от ограничения ваших привилегий, гарантированных законом ознакомьтесь с представленной информацией.

Права беременных на работе по Трудовому кодексу

Беременные женщины являются уязвимой категорией трудящихся. Поэтому российское законодательство обеспечивает сохранность их прав, а также гарантирует им некоторые льготы и привилегии. В Трудовом кодексе обозначены следующие положения, касающиеся данного вопроса:

• По обращению сотрудницы работодатель обязан уменьшить продолжительность труда. Это не повлияет на стаж, но выплаты будут производиться в зависимости от проработанного времени;
• При переводе на более безопасную работу обязательным условием является сохранность должности и оплаты труда;
• При нахождении работницы в больницы заработная плата сохраняется;
• Осуществление сверхурочных и опасных для здоровья работ запрещается законом;
• Рабочее место сотрудницы должно соответствовать нормам законодательства;
• Предоставление ежегодного отпуска сопровождается полной выплатой заработной платы.

Какие права на работе у беременной женщины?

Чтобы узнать какими правами обладают беременные на работе требуется обратиться к нормам Трудового кодекса. По закону девушка имеет следующие привилегии:

• Оплата отпуска по беременности и родам производится без учета длительности стажа службы;
• Место труда будет сохраняться в течение всего декретного отпуска;
• При расчете стажа службы в учет берется время по уходу за ребенком;
• Аннулировать трудовое соглашение с работницей в положении запрещено. Исключения составляют некоторые случаи;
• Уволить сотрудницу невозможно даже если она нарушает правила внутреннего трудового регламента;
• Если женщина осуществляет трудовую деятельность по контракту, то она вправе рассчитывать на его продление до ухода в декрет;
• Проходящую стажировку сотрудницу нельзя уволить;
• Наниматель обязан отпускать трудящуюся на медицинское обследование и оплачивать это время;
• Работницы в положении освобождаются от сверхурочных часов труда.

Главной обязанностью беременной женщины на работе является своевременное уведомление работодателя о своем положении. Подтвердить данный факт надлежит посредством предоставления заверения врача.

Имеют ли право беременную женщину уволить с работы?

Для всех беременных работниц является актуальным вопрос о продолжении их трудовой активности. Нередко бывает, что недобросовестные руководители стремятся избавиться от сотрудниц в положении. Однако подобный процесс противоречит законодательным нормам. В ТК РФ присутствуют некоторые правила, освещающие данный вопрос.

• Наниматель не вправе увольнять беременную женщину по личной инициативе. Покинуть место службы сотрудница может только по собственному желанию;
• Даже если работница будет нарушать правила внутреннего устава лишить ее места труда нельзя. В подобных ситуациях наказать ее можно отобрав премию или посредством выговора;
• Единственным законным способом увольнения является прекращение функционирования предприятия;
• В случае трудоустройства женщины по контракту она располагает возможностью его продления, поэтому уволить такую работницу нельзя. Аннулировать договор возможно только после рождения ребенка.
• Также для многих представительниц слабого пола является актуальным вопрос о том имеют ли право сократить беременную женщину с работы?
• При сокращении аппарата сотрудников наниматель имеет право лишить работы любого трудящегося. Исключительным случаем является сотрудница в положении.

Имеет ли право беременная устроиться на работу?

По закону беременная женщина располагает значительным перечнем прав и льгот. Также в правовых актах отмечаются вопросы трудоустройства женщины будучи в положении. В подобном случае имеются некоторые правила, регулирующие данный процесс:

• Отказ в приеме на работу беременной женщины по причине ее положения расценивается как нарушение ее прав;
• При найме на работу должны учитываться исключительно профессиональные качества трудящейся;
• Работодатель должен обосновать свой отрицательный ответ в письменной форме с указанием причин такого решения;
• При устройстве на новое место службы на сотрудниц в положении не распространяется испытательный срок. Руководитель обязан только заключить трудовое соглашение с новой коллегой.

Нарушение прав на работе беременной

Очень часто беременная женщина ввиду своей неосведомленности бывает ущемлена в правах на работе. Чтобы избежать обмана и несправедливости на месте службы рекомендуется ознакомиться с положениями трудового законодательства, касающиеся прав девушек на работе.
Если вы столкнулись с подобной проблемой надлежит действовать согласно представленному алгоритму:

• Необходимо рассмотреть законодательные нормы о правах беременных и ознакомить с ними руководителя;
• Если наниматель отказался им следовать попытайтесь решить проблему посредством составления заявления на имя администрации предприятия. Важным условием является ссылки на положения закона и обозначение своих требований;
• В случае, если подобный способ не оказал должное действие рекомендуется обратиться с письменным обращением в надлежащие органы власти. Важно дополнить жалобу заключением врача;
• Заключительным вариантом в защите ваших прав станет иск в суд. При этом следует учитывать срок подачи заявления. Он не должен превышать три месяца.

С злоупотреблением работодателем прав может столкнуться любая женщина. При этом не стоит забывать, что закон выступает на стороне сотрудницы и она имеет возможность защитить свои привилегии.

Скачать статьи Трудового кодекса можно тут