Государственным служащим, как и любому работнику, необходимо выполнять определенные обязательства. Если присутствует факт, когда служебные обязанности ненадлежащим образом выполнены или наблюдается их неисполнение, государственный служащий несет ответственность, так как это считается дисциплинарным проступком. В статье 57 закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» указывается перечень грубых дисциплинарных проступков. Он следующий:

  • прогул (наступает при отсутствии более 4 часов, при этом не имея уважительных причин);
  • алкогольное или наркотическое опьянение;
  • разглашение служебной тайны;
  • кража или порча чужого имущества;
  • действия, ставшие причиной тяжелых последствий (например, авария, несчастный случай);
  • виновные действия при обслуживании товарных и денежных ценностей, из-за которых к служащему пропало доверие нанимателя.

Данный перечень грубых проступков влечет негативные последствия для государственных служащих, из-за чего они несут ответственность.

Статья 57

Дисциплинарная ответственность государственных служащих за проступки

Нужно указать, что дисциплинарный проступок — это нарушение дисциплины сотрудником, за которое предусматривается ответственность. Статья 14 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации» применяется для определения дисциплинарной ответственности, предусмотренной для государственных служащих. Совершение должностного проступка предусматривает вынесение таких взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • предупреждение о неполном служебном соответствии;
  • увольнение.

Лояльными мерами взыскания являются замечание и выговор. Это так называемая критика в адрес госслужащего, неодобрение его действий. За незначительное нарушение, совершенное впервые, обычно применяется замечание, если же это повторное правонарушение, то выносят выговор, считающийся более строгим видом наказания. Предупреждение тоже почти не отличается от предыдущих мер наказания. Обычно оно связано с результатами аттестации.

Увольнение применяется при грубых нарушениях, предусмотренных законодательством. Это самое строгое взыскание, информация о котором прописывается в трудовую книжку. Руководителю в этом случае в особенности необходимо соблюдать порядок применения данной меры взыскания.

Статья 14

За проступок какой давности может применяться дисциплинарное взыскание?

Какой срок давности существует у дисциплинарного взыскания? На вопрос по факту дает ответ статья 193 ТК РФ. Срок давности составляет всего лишь месяц. Важно брать во внимание, что работник может находиться в отпуске или на больничном. Также имеет место быть служебная проверка. Это время не учитывается в срок давности взыскания. Тогда максимальный период, за который применяется взыскание, составляет 6 месяцев.

Бывают случаи, когда выявить нарушение получается не сразу, например, из-за аудиторской или другой проверки, связанной с хозяйственной деятельностью. Какой срок давности предусмотрен в этом случае? Возникшая ситуации стает поводом для продления срока давности до двух лет.

Статья 193

Отличие административного правонарушения от дисциплинарного проступка

Общественную опасность данные административные и дисциплинарные правонарушения не несут, однако при этом у них есть ряд отличий. Первое отличие состоит в противоправности. Административные правонарушения регулируются административным правом, а связанные с нарушением дисциплины – трудовым.

Отличия прослеживаются в субъектах проступков, которым выступает гражданин при дисциплинарном нарушении, ответственность которого предусматривается за нарушение трудовой или служебной дисциплины, в результате чего руководитель применяет определенное наказание. При административном правонарушении к ответственности притягивает представитель власти, который не имеет никакой служебной зависимости от лица, которое несет данную ответственность.

Перечень грубых дисциплинарных проступков военнослужащих 2017

Военнослужащие, как и другие граждане не застрахованы от совершения правонарушений. В 2017 году перечень грубых проступков был расширен. К ним относятся:

  • несоблюдение уставных правил взаимоотношений;
  • самовольный уход с воинской части;
  • несвоевременная явка с увольнения;
  • отсутствие военнослужащего в части при контрактной службе, если на то нет уважительных причин;
  • невыполнение обязанностей;
  • нарушение уставных правил внутренней, патрульной, пограничной, караульной службы, дежурства, при охране общественного порядка;
  • уничтожение, порча военного имущества;
  • неверное сбережение военного имущества;
  • нарушение правил обращения с военной техникой, оружием, боеприпасами и прочими опасными предметами военной службы;
  • управление транспортным средством без учета установленных правил, из-за чего произошли вредные последствия;
  • состояние алкогольного опьянения;
  • порча удостоверяющего военную принадлежность документа;
  • нарушение порядка выезда с РФ;
  • нарушение законодательных или нормативных актов.

Данный перечень нарушений считается грубым, поэтому и наказания следуют достаточно серьезные.

Разбирательство по факту совершения военнослужащим грубого дисциплинарного проступка

По факту совершения военнослужащим грубого нарушения проводится разбирательство на основании статьи 81 Дисциплинарного устава Вооруженных сил РФ. Оно применяется для установления виновных и определении причин и условий противоправных действий.

Материалы разбирательства должны быть оформлены письменно в обязательном порядке. Решение о наказании принимает командир, и в течении 10 дней передает материалы дела со всеми приложениями вышестоящему командиру. В конце осуществления разбирательства по факту совершения грубого проступка выносится приказ.

Таким образом, для государственных служащих есть свой перечень грубых правонарушений, которые могут стать причиной несения ответственности, включая увольнение, либо даже ареста.

Статья 81

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.
Похожие записи
Приказ о применении дисциплинарного взыскания — виды и особенности... Каждое предприятие не застраховано от случаев, ког...
Какие могут быть последствия за выговор на работе? Если работник регулярно нарушает свои должностные ...
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания — образец... Дисциплина создана для укрепления порядка в органи...
Приказ о дисциплинарном взыскании — условия и тонкости оформления... Любой работник обязан исполнять правила внутреннег...
Как правильно привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника?... Каждый сотрудник обязан соблюдать трудовую дисципл...