Центр решения трудовых вопросов

Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва 8 (499) 350-88-72
Санкт-Петербург 8 (812) 309-46-73

Нужна помощь юриста?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону.

Москва 8 (499) 350-88-72
Санкт-Петербург 8 (812) 309-46-73

Спросите нашего юриста, и получите решение

Спасибо, Ваша заявка отправлена.

Закон о занятости населения в РФ на 2017 год с разъяснениями

В Российском законодательстве помимо Трудового кодекса и иных нормативных актов существует закон о занятости населения. Главная цель — контроль экономических, правовых и иных отношений. Помимо этого, он позволяет создать правовой механизм по государственным гарантиям РФ, включая труд и безопасность по безработице. Размер пособия по безработице согласно закону о занятости РФ В Российской Федерации существует Постановление от 8 декабря 2008 года. Согласно ему были установлены...

Федеральный закон о профсоюзах их правах и гарантиях их деятельности

Федеральное законодательство о профсоюзах было создано специально для регулирования таких объединений, которые возникают в результате создания, реорганизации или ликвидации подобных союзов, включая объединения и первичные организации. Текущее законодательство устанавливает различного рода правовые нормы, учитывает права и гарантирует дальнейшую эффективную работу. Кроме того, отношения с государственными органами или местного самоуправления находятся под контролем. Сюда входят другие объединения общественности, граждане и юридические лица. Федеральный закон...

Статус безработного и его право на пособие

К сожалению, немалая часть населения не имеет работы, а значит имеет правовой статус безработного. Тенденция увеличения безработицы увеличивается и по прогнозам специалистов будет продолжать расти. Поэтому вопрос определения статуса безработного более чем актуальный. В данной статье рассмотрим также, какие права и обязанности есть у неработающего населения, в частности вопрос о выплате пособий. Понятие статуса безработного — его основные права и обязанности Правовой статус...

Привлечение работника к материальной ответственности

Законодательство предусматривает привлечение к материальной ответственности работника в случае причинения им ущерба имуществу предприятия. Это право предоставляется работодателю на основании статьи 238 ТК РФ. Статья 238 Как и какие-либо другие обстоятельства, установленные законом, привлечение к выплате обязательств должно основываться на правильном порядке его оформления и иметь соответствующие причины для привлечения данной меры взыскания. Поэтому этот вопрос необходимо рассмотреть подробнее, чтобы избежать...

Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым кодексом РФ?

В обязанности каждого сотрудника входит надлежащее выполнение его трудовых обязательств, которые указаны в договоре и правилах предприятия. Однако часто могут случиться непредвиденные обстоятельства, которые повлекут за собой дисциплинарный проступок. В Трудовом кодексе РФ предусмотрены меры наказания в таких случаях, которые считаются дисциплинарными взысканиями. Могут применяться работникам и материальные виды наказания. Однако ТК РФ имеет ряд особенностей, которые могут послужить причиной материальной...

Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице?

Получив статус безработного, любому человеку правильно будет поспешить встать на учет в центр занятости. И дело не только в том, что вам здесь помогут получить работу. Находящимся в базе данных бирже труда выплачивается ежемесячное пособие. Государство разрешает становиться на учет в центре занятости вне зависимости от того, каким образом оформлялось увольнение – по инициативе одной из сторон или по их соглашению....

Как встать на учет в центр занятости населения Москвы?

В случае, если сотрудник принял решение отказаться от должности в данной компании или же в результате ликвидации предприятия работнику, который трудился на протяжении определенного времени в данной организации присваивается определенный статус, который именуется как безработный человек. Как встать на биржу труда , чем отличается центр занятости от биржи труда в целом? Какие необходимы документы и возможна ли постановка в организацию с...

В течение какого срока можно объявить дисциплинарное взыскание?

Дисциплинарное взыскание является законным правом работодателя применить его к сотруднику за проступок, то есть за невыполнение своих обязанностей, либо их ненадлежащее исполнение. Порядок применения подобного действия, а так же установленные сроки регламентируются статьями 192 и 193 ТК РФ. При этом их неправильное применение или наложение по истечению положенного срока приводить к утере такого права работодателем. В этой статье мы рассмотрим, в...

Освобождение от работы по состоянию здоровья в каких случаях возможно?

Вопрос снятия коллеги от выполнения обязанностей могут заинтересовать работодателя, чаще всего, при проверках и уже чёткой, проявленной болезни подчинённого. Из-за неглубокого изучения этого вопроса, по причине необычности и редкости, которую может объяснить наниматель, вероятность совершения ошибок, при освобождении от труда по состоянию здоровья довольно-таки высока. Обсудим самые частые причины отстранения от службы по медицинским показаниям и здоровья и что нужно делать, чтобы...

Как оформить работника по совместительству в 2017 году

Многие работодатели не хотят искать не обученных работников для определенной работы. Намного проще взять человека, который уже проверен и понимает, что от него требуется. Для этого существует работа по совместительству. Надо знать, как правильно оформить сотрудника и что ему за это полагается. Особенности работы по совместительству Различают два вида такой работы: Внутренняя – отличается тем, что человек трудится на одном предприятии, но занимает несколько...