Иногда инициатива прекращения работы целой компании или отдельного специалиста исходит от руководства. В этой ситуации работникам нужно понимать, как вынужденный отпуск отразится на их материальном благосостоянии.
Вынужденный отпуск по инициативе работодателя
Ориентируясь на статью 106 ТК РФ, подобным временем отдыха можно считать период освобождения от исполнения трудовых функций, одобренный и инициированный работодателем:
- простой, ст. 157 ТК РФ;
- прогул не по вине работника, ст. 121 ТК РФ;
- отстранение отдельных сотрудников от работы, ст. 76 ТК РФ;
- административный, без сохранения заработной платы.
Оплата каждого вида будет зависеть от причин и виновников возникновения ситуации. Если прямая вина сотрудника не доказана, то трудящимся гарантировано материальное содержание или компенсационная оплата на период до восстановления нормального функционирования предприятия. Принцип расчета оплаты за дни незапланированного отпуска предусматривается в статьях 121 и 139 ТК РФ и зависит от зарплаты или оклада сотрудника, которого освобождают от труда и отправляют на внеочередной отдых.
Как оплачивается?
В общем случае, когда перерыв в работе возник по вине самого сотрудника, оплаты ему правомерно ожидать не стоит. А вот, если причиной стало недальновидное поведение работодателя, его противоправные действия, независящие от сторон обстоятельства, то наниматель оплачивает вынужденный отпуск для работника.
Простой по форс-мажорным обстоятельствам должен быть оплачен, исходя из 2/3 оклада, установленном в штатном расписании или трудовом договоре. Оплата вынужденного прогула из-за незаконного увольнения или отстранения от исполнения трудовых обязанностей из-за несправедливо принятого решения работодателя, а также во время простоя по вине работодателя, зависит от размера оплаты труда за последний год, ст. 139 ТК РФ. Если за 12 месяцев не было периодов работы в режиме неполного дня, больничных или длительных неоплачиваемых отпусков, то сумма оплаты будет равной средней заработной плате.
Как правильно отправить работника в вынужденный отпуск?
Если незапланированный отпуск грозит сотрудникам в связи с невозможностью бесперебойной работы компании (простой), то работодателю нужно позаботиться о соблюдении процедуры:
- Издать приказ о причинах и дате начала простоя.
- Уведомить органы занятости в ближайшие три дня после остановки деятельности.
- Под подпись уведомить всех сотрудников.
- Определиться с необходимостью присутствия работников на производстве в указанный период.
- Отмечается простой в табеле учета рабочего времени.
- Рассчитать оплату в соответствии с нормами ст. 157 ТК РФ.
Если ситуация конфликтная, порядок действий несколько иной. После получения документа, подтверждающего, что сотрудник незаконно был лишен возможности трудиться и подлежит возврату на свое место, работодатель оформляет приказ о восстановлении в должности и необходимости оплаты времени вынужденного пропуска работы по ст. 139 ТК РФ.
Приказ о вынужденном отпуске по инициативе работодателя
Документ, дающий старт вынужденному отпуску, простою, составляется в свободной форме, без типового образца. В документе указывается причина, дата начала и прогнозируемая продолжительность простоя. Когда информация касается не всех работников, в приказе перечисляют поименно сотрудников, оговаривается их присутствие на рабочих местах.
Описанный выше административный отдых — это дни без сохранения оплаты. В такой ситуации работнику нужно помнить, что отказаться от денежного содержания на время инициированного начальством перерыва в работе, он вправе лишь по собственной инициативе, настойчивые доводы начальства здесь противозаконны. Неоплачиваемые дни, более 14 за год, высчитываются из непрерывного трудового стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отдых.
(9 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...