Бесплатная консультация юриста по телефону:

Задержка или невыплата заработной платы является достаточно распространенным поводом возникновения трудовых споров. Несмотря на то, что любой труд требует своевременной и достойной зарплаты, проблема своевременности выплат актуальна, и в первую очередь для работника. В случае задержки возникает вопрос, что делать и как поступить. Немаловажным моментом является и ответственность работодателя.

Что делать, если не платят зарплату?

Для того, чтобы правильно оценить ситуацию и получить ответ на вопрос, что делать, если работодатель не платит зарплату, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ. Статья 136 ТК РФ устанавливает следующие положения по выплатам:

  • заработная плата должна начисляться дважды в месяц;
  • дата расчета устанавливается индивидуальным или коллективным трудовым договором;
  • максимальный срок расчета не должен превышать 15 дней с момента окончания расчетного периода.

Отдельно оговаривается также, что в случае, если дата выплаты выпадает на выходной день, то расчет должен быть произведен ранее установленного срока.

В случае отсутствия заработной платы в положенный срок, следует обратиться к статье 142 ТК РФ. Она дает право работнику в случае задержки выплат не являться на работу. Однако для этого срок удержания должен превысить 15 дней, а сам работник должен уведомить работодателя о невыходе на работу в письменной форме. Также есть ограничения, по которым работа не может быть приостановлена:

  • в случае введения чрезвычайного положения;
  • если речь идет о службах, обеспечивающих оборону и безопасность других граждан;
  • не могут приостановить работу и государственные служащие, а также работники, обеспечивающие жизнедеятельность других граждан;
  • если обслуживается опасное производство или оборудование.

За сотрудником, приостановившим таким образом работу, сохраняется право не являться на смену в рабочее время. Средний ежемесячный заработок полагается ему без удержаний. При этом, если он получает извещение о готовности руководства произвести полный расчет, работник обязан в ближайший рабочий день выйти на смену.

Ответственность за невыплату заработной платы в 2018 году

Штраф за невыплату заработной платы в 2018 году оговаривается статьей 236 ТК РФ. Ее положение предписывает, что за каждый день просрочки начисляется пеня в размере одной стопятидесятой от ключевой ставки Центрального банка РФ по рефинансированию. В расчет идет фактически неоплаченная часть зарплаты. День, когда производится выплата, тоже будет считаться днем просрочки.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы в 2018 году полагается в случае длительной задержки оплаты труда на срок от двух месяцев при полном удержании, или от трех — при частичном. Данное положение регулируется статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ. Она устанавливает следующие виды ответственности:

  • штраф до 500 тыс. рублей или в размере заработка работодателя от года до трех лет;
  • принудительные работы с ограничением прав на определенную деятельность;
  • лишение свободы до трех лет.

Указываются также случаи ответственности, когда подобная задержка повлекла за собой тяжкие последствия. В этих случаях указанные виды ответственности ужесточаются в сроках.

Куда обратиться, если не платят зарплату?

Для работника, чья зарплата была задержана, возникает вопрос, куда обратиться за восстановлением своих прав. Если возникший конфликт не решается с руководителем напрямую, есть три варианта, куда можно обратиться:

  • подать заявление о невыплате заработной платы в прокуратору;
  • направить жалобу в трудовую инспекцию;
  • сразу напрямую обратиться в суд.

Срок исковой давности регулируется статьей 392 ТК РФ. Она устанавливает, что на разрешение индивидуальных трудовых споров в отношении невыплаченной зарплаты иск можно подавать в течение года с момента удержания.

Заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру

Как и многие правовые документы, заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру не имеет строго определенных рамок составления. Однако есть общие правила, по которым оно составляется. Они же относятся и к форме, которая подается в суд.

Основными требованиями к составлению такого иска являются соблюдение правил составления официального документа, а также указание всех сведений, которые касаются поставленного вопроса. Заявление подается на имя прокурора, который возглавляет подразделения того региона, в котором зафиксирован работодатель.

Скачать образец заявления о невыплате заработной платы в прокуратуру

Скачать образец иска о взыскании зарплаты в суде

Заявление о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана тремя различными путями:

  • личным посещением отделения;
  • отправкой документа по почте;
  • в онлайн режиме на официальном сайте.

Форма документа также не имеет строгих рамок, однако следует руководствоваться общими правилами его составления. В жалобе следует указать не только суть претензий, но и сроки, доказательства, ссылки на законодательные акты.

Скачать образец жалобы о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию

Похожее

Бесплатная консультация юриста по телефону: