Как гласит статья 398 ТК РФ, коллективный трудовой спор — образованное разногласие между нанимателем и сотрудником, которое невозможно урегулировать мирным путем. Сюда относятся корректировка в условиях труда, невыполнения обязательств по соглашению, а также отказ нанимателя принимать заявления по учету ряда локальных документов, которые включают нормы права в определенной компании.

Порядок разрешения трудового коллективного спора

Существуют следующие этапы, которые определяют порядок разрешения трудового разбирательства. Сюда относятся:

  • Разбирательство, которое осуществляется в присутствии примирительной комиссии;
  • В арбитраже;
  • С учетом посредника.

Подобные этапы именуются примирительными. Таковым мероприятием занимается специальная служба, которая создана для того, чтобы урегулировать трудовые споры. В нее входят государственные органы, которые формируются в составе федерального органа исполнительной власти и соответствует исполнительной власти и местным органам.

На начальном уровне за дело принимается примирительная комиссия. Процедура считается обязательной. Ни наниматель, ни работодатель не может уклониться от участия. Каждая сторона в обязательном порядке должна принимать участие, иначе согласно статьи 5.32 КоАП РФ предусматривается административная ответственность.

Примирительная комиссия состоит из членов на одинаковом уровне. Она создается на срок до трех рабочих суток с момента начала разбирательства. Таковым считается день, когда работодатель или сотрудник отклоняется от выполнения обязательных требований. Сюда относится и дата, когда был составлен первый протокол. Для создания примирительной комиссии необходимо согласие сотрудника и приказ от работодателя.

В законодательстве также указывается срок, в течение которого могут быть осуществлены примирительные процедуры. Дела рассматриваются в течение пяти рабочих дней с момента вступления приказа в силу. Однако срок, как правило, может быть продлен по согласованию сторон. Это учитывается и в протоколе, который ведется в период примирительного разбирательства.

Кроме того, итог используется в виде примирительного протокола и имеет юридическую силу, которая исполняется по соответствующей процедуре.

Увольнение работников

Увольнение сотрудника — основная часть коллективного спора. Однако для начала нужно научиться использовать подобную интерпретацию. Например, КоАП предусматривает штраф не за то, что сотрудник увольняется в период разбирательства, а за увольнение в результате коллективного трудового спора. Иными словами, если сотрудник участвует в этом споре или бастует, это уже может стать причиной для увольнения. Однако каждый наниматель предпочтет уволить подобного сотрудника под другим предлогом. Поэтому для начала нужно установить истинную причину увольнения.

Виды трудовых коллективных споров

Виды могут быть разделены на такие подвиды, как:

  • В момент, когда затрагивают интересы каждого работника (индивидуальные разбирательства);
  • В момент, когда затрагивают интересы всех работников (коллективные разбирательства);
  • Относительно правоотношения, в результате чего они возникают;
  • По предмету разбирательства;
  • По способу разрешения.

Причины возникновения коллективных трудовых споров

Основания появления подобных споров делятся на объективные и субъективные. Относительно объективных:

  • Причины правового, экономического, социального характера, а также недостатки, которые присутствуют в трудовом договоре;
  • Обязательства, которые представлены в контракте, не исполняются. Не выплачиваются льготы, компенсации, нет четкого урегулирования и действуют противоречия относительно закона и нормативно-правовых актов;
  • Требования нарушаются;
  • Иные причины.

Относительно субъективных:

  • Причины согласно социально-трудовым отношениям;
  • Неправильная реакция работодателя на требования сотрудников;
  • Отказ в необоснованном виде;
  • Нежелание нанимателя заключать специальный коллективный договор или производить корректировку;
  • Сознательное нарушение нанимателя относительно законодательства о нормах;
  • Иные причины.

Как вы заметили, причин для возбуждения коллективного трудового разбирательства много. Поэтому если вы не согласны с вашими условиями труда, смело отстаивайте их.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.
Похожие записи
Исковая давность по трудовым спорам Исковая давность по трудовым спорам - часто называ...
Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры? Каждая компания, которая заключает трудовые догово...
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах Часто на большом предприятии может возникнуть разн...
Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы... Подсудность трудовых споров означает, что все прав...
Решение суда о восстановлении на работе Трудовой договор может быть расторгнут с обеих сто...
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения Конституция Российской Федерации признает право за...