Травма на производстве является нежелательным происшествием. Но, если это произошло, все необходимо оформить соответствующим образом. После несчастного случая на работодателя ложится обязанность в подробном разбирательстве, в выплате всех необходимых компенсаций и в предотвращении повторения такого происшествия в дальнейшем. Какая именно ответственность может применяться в отношении работодателя, будет описано далее.

Ответственность работодателя за травму на производстве 2017

В первую очередь нужно отметить, что работодатель может нести как прямую ответственность — выраженную в применении конкретных санкций, так и косвенную — при отсутствии вины. Если руководитель не обеспечил нормальный уровень безопасности на своем предприятии, либо совершил виновные действия, значит ответственность может быть административной или уголовной. В любом случае, и при любом виде вины, перед пострадавшим руководитель всегда несет материальную ответственность, выраженную в полном покрытии всех убытков на лечение/восстановление от травмы.

Скачать текст статьи 143 УК РФ

Порядок действий работодателя если сотрудник получил производственную травму

После того, как работодатель получает формальное сообщение о травме на своем производстве, в первую очередь он обязан проследить, чтобы работнику была оказана вся необходимая медицинская помощь, ведь это является его прямой ответственностью. Выполнение этого пункта обязательно, за исключением случаев с летальным исходом. Далее нужно следовать следующей схеме:

  • потребовать отчета от специалиста по должной охране труда;
  • на основании полученной информации принять решение о создании ведомственной комиссии;
  • поручить комиссии в прописанные в 260-ФЗ сроки установить причины травмы на условном производстве;
  • обеспечить покрытие всех компенсационных выплат травмированному работнику.

Размер конечных выплат обычно зависит от данных, полученных в ходе ведомственного расследования. Если это случилось по вине предприятия-подрядчика, следовательно, работодатель должен покрыть все расходы на лечение, а также, выплатить установленный размер моральной компенсации. Если работник виноват в получении травмы лично, значит получать он будет только компенсацию за лечение/восстановление.

Условия для проведения расследования по факту получения производственной травмы

Руководство предприятия обязано в день зафиксированного факта полностью ограничить доступ к месту происшествия, и, при необходимости, подключить к расследованию правоохранительные органы (при тяжелых случаях). На работе в это время устанавливают режим сокращенного дня. Работодатель должен обеспечить комиссии всю необходимую техническую и документальную базу.

Назначение комиссии и проведение расследования

Ведомственная комиссия создается внутренним приказом руководителя предприятия, в котором указано на право доступа и расследования всех функциональных отделений производства. Проверка должна проводиться не только на непосредственном месте происшествия, но и по всему производству в целом, даже и в не рабочее время. Возглавляет данную комиссию, как правило, специалист, ответственный за охрану труда. В ряде случаев он также несет косвенную ответственность.

Составление акта – образец 2017

Действия созданной комиссии должны быть направлены на получение ответов на главные и актуальные вопросы:

  • кто виноват в получении работником данной травмы на производстве;
  • что послужило причиной этому;
  • в каком размере будет выплачиваться обязательная компенсация.

Всю эту информацию следует закрепить в специальном акте и передать начальнику производства.

Скачать акт о несчастном случае 

Выплата компенсации работнику за получение производственной травмы

Размер конечных выплат обычно зависит от данных, полученных в ходе проведенного расследования. Если это случилось по вине предприятия, следовательно, работодатель должен будет покрыть все расходы на проводимое лечение, а также входит в его ответственность оплатить установленный размер моральной компенсации. Если пострадавший виноват в получении травмы лично, значит получать он будет только компенсацию за лечение.

Ответственность работодателя за сокрытие травмы

В этом случае он будет нести не только ответственность по профильному трудовому законодательству за несчастный случай на производстве, вплоть до дисквалификации, но и в порядке статьи 143-ей действующего УК РФ. В соответствии с данной диспозицией, максимальными санкциями могут быть 5 лет заключения (минимальными — 2 года). Следовательно, как только подобный факт происходит, необходимо немедленно предпринимать описанные меры.

Скачать текст статьи 143 УК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.
Похожие записи
Алгоритм действий работодателя при несчастном случае на производстве... Несчастный случай на производстве не является редк...
Как расследуются несчастные случаи на производстве? Трудовая деятельность любого человека является зал...
Как определить вину работника в несчастном случае на производстве?... Несчастные случаи не являются редкостью и могут пр...
Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме?... Получение травмы в производственных условиях – это...
Что относится к несчастным случаям на производстве и как они расследуются?... В производственной сфере несчастных случаев происх...