Если работник регулярно нарушает свои должностные инструкций, начальник организации имеет право применить к нерадивому рабочему дисциплинарное взыскание. Данные трудовые решения регламентированы статьей 192 ТК РФ. Вид взыскания и его последствия, зависят от тяжести проступка сотрудника.

Статья 192

Выговор применяется в срок 1 месяца с момента происшествия, или пол года, если нарушение выявлено аудиторской проверкой. Дисциплинарная ответственность такого характера накладывается за проступок средней тяжести. К ним можно отнести:

  • Опоздание;
  • Отказ от выполнения трудовых обязанностей;
  • Нарушение дисциплины;
  • Оскорбление сотрудников и т.п.

Дисциплинарное наказание не прописывается в трудовую книжку работника, но заносится в его личную карточку. В дополнении, начальник организации может применить материальную меру наказания (лишить работника премиальных выплат в полном или частичном объеме на период действия замечания).

Если сотрудник имеет два или больше официальных замечаний, последствием может являться увольнение (регламентировано ст. 81, п. 5). Такое решение выносится по средствам официального приказа.

Статья 81

Образец приказа о выговоре за невыполнение должностных обязанностей

Во вводной части нормативного документа прописывается подробное описание нарушения, все моменты расследования происшествия, и объяснения провинившегося работника (если таковое имеется).

  • Основная часть приказа должно содержать:
  • данные о сотруднике (его ФИО и должность);
  • описание применяемого к нему взыскания;
  • описание того, каким образом будут ликвидированы последствия нарушения.

С данным приказом необходимо ознакомить сотрудника не позднее 3‐х дней после его подписания. После ознакомления, необходимо поставить на нем свою подпись. Если рабочий отказывается от письменного подписания нормативного документа, составляется акт об отказе, и подшивается к приказу о выговоре.

Скачать образец приказа

Можно ли объявить выговор работнику, и лишить премии одновременно?

Материальное наказание провинившегося работника является абсолютно правомерным. Начальник принимает решение о лишении сотрудника премиальных выплат в полном размере, или частично ограничить их размер, на период действия дисциплинарного взыскания. Финансовое взыскание необходимо прописать в соответствующем приказе.

Последствия строгого выговора госслужащему

Для того, что бы вынести госслужащему строгий выговор, необходимо повести служебную проверку. В то время, когда проводится расследование, ее виновника могут отстранить от работы. Основываясь на результатах проверки, выносится решение о наказании сотрудника.

Выговор для госслужащего выносится на определенный период. При повторном нарушении своих должностных инструкций государственный служащий может лишиться должности. Это регламентировано ст.37 п.2 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Заносится ли выговор на работе в трудовую книжку?

Дисциплинарное наказание сотрудника не подразумевает собой отметку в трудовой книжке, а только в личной карточке трудящегося, по решению руководителя. Такая запись делается для того, чтобы следить за профессиональными нарушениями сотрудников.

Основания для выговора с занесением в трудовую книжку

Пометка в трудовую книжку о дисциплинарном наказании, производится исключительно, если таковым является увольнение. В графе «сведения о работе» и прописывается причина увольнения. Данная запись заверяется начальником предприятия и печатью.

Как обжаловать выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей военнослужащему

Военнослужащий, получивший дисциплинарное взыскание может оспорить это решение. Регламентированный период для подачи апелляции равен 10 дней, со дня подписания выговора. Подобная жалоба рассматривается по мотивам невиновности.

В соответствии с содержанием ст. 110 ДУ ВС РФ военнослужащий, получивший дисциплинарное взыскание, может обратиться с жалобой непосредственно к лицу, наложившего дисциплинарное наказание, или же на его непосредственного начальника.

Статья 110

Кроме этого, если военнослужащий сомневается в правомерности дисциплинарного замечания, он может подать жалобу в суд.

Замечание является мерой наказания, за несоблюдение трудового распорядка, нарушение должностных инструкций. Срок действия такого наказания длится до одного года с момента его подписания. Однако взыскание может быть снято досрочно. Подобное решение может приниматься на основании:

  • Письменная просьба провинившегося сотрудника;
  • Ходатайство начальника отдела;
  • Ходатайство сотрудников профсоюза;
  • Непосредственное решение начальника предприятия.

За одно нарушение может применяться только одна мера наказания.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.
Похожие записи
Приказ о дисциплинарном взыскании — условия и тонкости оформления... Любой работник обязан исполнять правила внутреннег...
В течение какого срока можно объявить дисциплинарное взыскание?... Дисциплинарное взыскание является законным правом ...
Приказ о применении дисциплинарного взыскания — виды и особенности... Каждое предприятие не застраховано от случаев, ког...
Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым кодексом РФ?... В обязанности каждого сотрудника входит надлежащее...
Как правильно привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника?... Каждый сотрудник обязан соблюдать трудовую дисципл...
Перечень грубых дисциплинарных проступков служащих Государственным служащим, как и любому работнику, ...