Для любой организации важна репутация. Чтобы эта репутация оправдывалась, необходимо в штате иметь надежных людей, которые будут выполнять свои функциональные обязанности. Поэтому, если сотрудник постоянно прогуливает и не работает, начальник имеет право его уволить за это. Необходимо разобраться с алгоритмом увольнения.

Какой порядок увольнения за прогулы

Такая процедура, как увольнение, дается нелегко как руководству, так и работнику предприятия. Надо выдержать полностью весь алгоритм действий, иначе суд может признать увольнение незаконным.

Поэтому существует пошаговая процедура увольнения за прогул:

  • Для начала необходимо составить акт о невыходе на рабочее место. Желательно таких бумаг сделать две, чтобы потом гражданин не говорил, что после обеда был на работе. Подписывать акт должны несколько сотрудников, работающих вместе с прогульщиком;
  • После составления документа в табеле учета рабочего времени делается отметка о невыходе;
  • Вторым шагом считается проверка возможности увольнения со стороны работодателя. Потому как существует определенная категория лиц, которых запрещено увольнять. Им можно вменить дисциплинарное наказание, т. к. увольнению по нашим законам они не подлежат;
  • Далее необходимо убедиться, что срок позволяет наказать виновного за нарушение. Уволить можно в течение месяца, не стоит растягивать это на несколько лет;
  • После чего обязательно берем письменное объяснение от гражданина с пояснениями, почему он отсутствовал на рабочем месте. Если человек отказывается от дачи пояснений – надо составить акт под роспись двух свидетелей. На дачу объяснений дается два дня;
  • Обязательно надо войти в положение сотрудника, если он отсутствовал по уважительной причине. Такие причины установлены законом. Также надо брать во внимание отношение человека к работе, имеются ли у него взыскания за нарушение дисциплины, насколько часто он прогуливает работу и были ли у него уже предупреждения об увольнении;
  • Далее издается приказ об увольнении. Такой документ обязательно надо зарегистрировать, присвоить ему номер, ознакомить с ним прогульщика;
  • Следующим шагом станет расчет с сотрудником. Человеку обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, оплатить все отработанные дни;
  • В трудовую книжку делается запись о причине увольнения. Книжка выдается лично сотруднику в день расчета с ним;
  • Также нужно выдать работнику все необходимые документы о стаже работы, справку о взносах в пенсионный фонд и любые другие, которые понадобятся служащему.

Как уволить по статье за прогулы

Важно помнить, что избавление от сотрудника по такой причине является не слишком простой задачей. Нарушение должно иметь систематический характер и не иметь уважительных причин.
Для начала надо обязательно побеседовать с работником, выяснить причины не появления на работе, взять письменное объяснение. На первый раз стоит ограничиться дисциплинарным взысканием или лишением премии. Но в случае, когда служащий постоянно прогуливает, не отвечает на звонки и не может объяснить, почему так происходит – его нужно увольнять.

Для того чтобы уволить человека по статье, надо соблюдать некоторые правила:

  • Во-первых, при каждом прогуле составлять акт, в котором подписываются свидетели. Надо знать, что только четырехчасовое отсутствие на работе считается прогулом.
  • Во-вторых, надо обязательно брать пояснения в письменном виде, чтобы потом была возможность доказать свою правоту.

При отсутствии трудящегося на рабочем месте несколько дней, надо установить его местонахождение. До этого момента увольнение запрещено.
Не является обязательным наличие дисциплинарного взыскания, можно приказом уволить человека по статье. Главное знать, как уволить за прогул без уважительной причины.

Приказ на увольнение за прогул – образец

Очень ответственным шагом при увольнении считается издание приказа. Его образец можно скачать ниже,

Скачать образец приказа

Надо понимать, что издается такой документ максимум через месяц после обнаружения прогула. Для того, чтобы правильно его оформить надо указать полные данные и должность прогульщика, наименование и адрес организации, причину, согласно законодательству, по которой человека увольняют. Также надо приложить все доказательства события, на которые ссылаются в приказе.

После чего нужно поставить подпись руководства, подпись человека и печать предприятия.

Приказ выполняется в двух экземплярах и выдается на руки служащему.

Увольнение по ТК РФ

В законе четко прописано, что просто так без причины уволить человека нельзя.

Согласно п.5 ст.81 ТК РФ дает право начальству организации уволить сотрудника за неисполнение своих обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания за подобное действие.

Скачать ТК РФ

Ст.192 ТК РФ полностью объясняет, на каком основании, в каком случае и какое наказание может применить руководство при совершении недопустимого проступка. Так, к человеку, который не выполняет свои трудовые обязанности, могут применяться замечание, выговор, увольнение.

Уважительные причины отсутствия на работе

Существует ряд обстоятельств, которые позволят человеку прогулять работу.

Это могут быть причины личного характера:

  • заболевание или травмирование человека, при котором он не завел больничный лист;
  • прохождение обязательного медосмотра. Для подтверждения нужно предоставить справку;
  • заболевание ребенка или родственника, тут также нужно предоставить справку;
  • непредвиденная поломка коммунальных коммуникаций;
  • участие человека в государственных процессах, таких как заседание суда;
  • задержка по выплате заработной платы, которая превышает полмесяца. Невыход на работу может длиться до момента выплаты хотя бы части зарплаты.

Уважительные причины, обусловленные внешними факторами:

  • Сломанный лифт, в котором застрял работник;
  • Человек попал в ДТП;
  • Неисправный транспорт;
  • Эпидемия;
  • Обстоятельства природного характера (ураган, гололед);
  • Задержка рейсов.

Попав в такую ситуацию, надо предоставить доказательства форс-мажора.
Существуют ситуации, которые заранее известны: свадьба, рождение ребенка или похороны. Тогда можно написать заявление начальнику. Он обязан отпустить человека, но за свой счет. При этом никакой речи об увольнении быть не должно.
Каждому человеку необходимо знать свои права и обязанности, чтобы на рабочем месте не возникало никаких претензий.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.
Похожие записи
Приказ об увольнении — как правильно оформить Процедура увольнения имеет достаточно много разноо...
Как правильно оформить приказ на увольнение по собственному желанию... Прекращение рабочих взаимоотношений по инициативе ...
Можно ли уволиться с работы по уходу за ребенком В законе установлено не так много оснований для ув...
Как написать заявление на увольнение без отработки двух недель... Как известно, трудовое законодательство требует от...
Как рассчитывается компенсация при увольнении по соглашению сторон... Любой работодатель обязан знать, что увольняя офиц...
Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска... Законодательство предусматривает для женщин - декр...