Каждый работодатель обязан знать, что существует форма трудового договора – на срочной основе – при которой трудовые отношения заключаются на определенный срок. По окончании деловых отношений руководитель имеет право продолжить работу с этим сотрудником или же разорвать отношения. Часто возникает вопрос, как в таком случае поступить с беременной женщиной, можно ли ее уволить по истечению срочного договора. Необходимо разобраться в этом.
Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?
Важно понимать, что законом не запрещено заключать срочные трудовые отношения с беременной сотрудницей. А отказ от него влечет за собою административное наказание в виде штрафа.
А вот работнице в положении надо понимать, что в случае, если работодатель открывает временную вакансию для замещения другого работника, то женщина не вправе требовать перевода на постоянную основу.
Увольнение беременной сотрудницы запрещено трудовым кодексом. Законно можно уволить только по согласию работницы или же полной ликвидации фирмы.
Ст. 261 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан предоставить сотруднице вакансию, чтобы сохранить место ее службы до окончания декрета. Такие гарантии распространяются абсолютно на всех женщин, которые вынашивают ребенка.
В какой срок можно уволить беременную?
Существуют случаи, при которых допускается уволить работницу. Одним из таких является окончание беременности. Причем концом считаются роды, аборт, выкидыш. Работодателя должны оповестить в течение недели. После чего он имеет право уволить сотрудницу.
Второй причиной являются роды, если девушка отказалась от отпуска. В таком случае сразу после родов, руководство может уволить сотрудницу без предупреждения за неделю.
Тогда, когда девушка временно заменяет работника, при отсутствии вакансий, начальник может уволить ее. Но при этом он должен предложить женщине любую вакансию с любой зарплатой. Но условия работы должны быть безопасными для малыша и мамы.
Важным условием считается тот факт, что расторжение договора должно произойти сразу по окончанию договора, иначе автоматически документ становится бессрочным.
Увольнение беременной, если она замещает отсутствующего сотрудника
Как только заканчивается срок действия документа, работодатель имеет право распрощаться с женщиной. Но перед этим начальство обязано предложить сотруднице любую должность на фирме. Это может быть нижестоящая вакансия или соответствующая квалификации работницы. Должно соблюдаться условие: работа должна быть безопасной для женщины в положении.
В случае отказа сотрудницы от предложенных вакансий ее увольняют.
Увольнение беременной женщины по закону РФ
Ст. 1 Семейного кодекса РФ полностью оберегает права матерей. Поэтому уволить такую работницу запрещено. В случае незаконных действий, женщина имеет право подать иск в суд, после чего начальство фирмы восстанавливает договор с полной оплатой заработной платы, так гласит ст. 394 ТК РФ.
Уголовный кодекс также защищает права беременных. Ст. 145 УК РФ предупреждает о неправомерном увольнении работника. За такие действия предусмотрено серьезное наказание в виде штрафа или работ.
Женщина, вынашивающая ребенка, имеет право на пропуск рабочего дня, если ей необходимо отлучиться в больницу. В этом случае она должна написать письменное заявление. Если женщина прогуляла рабочий день, работодатель не имеет право уволить ее, только наложить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).
Ч.1 ст.261 ТК РФ говорит о том, что увольнение беременной возможно при закрытии ИП и ликвидации фирмы.
Увольнение беременной по срочному трудовому договору — судебная практика
Бывали случаи, когда суд заставлял работодателей восстанавливать беременных женщин. Например, когда работница, которая работает по срочному договору, не предупредила начальство о беременности, не предоставила медицинскую справку, потом была уволена.
Тот факт, что увольнять беременную запрещено, уже давно не является аксиомой. Существуют случаи, когда ее можно увольнять. Многие суды встают на сторону работодателя, так как на момент увольнения даже не подозревали о положении сотрудницы.
Каждая работница, которая забеременела, должна знать все свои права и обязанности. Нужно это для того, чтобы избежать неприятностей на работе. Многие работодатели пользуются незнанием законов своих работников, поэтому незаконно увольняют их. В судебной практике существует множество ситуаций, в которых суд встает на сторону работниц и восстанавливает их на место работы. Поэтому при заключении срочного договора обе стороны должны ознакомиться со всеми условиями трудовых отношений.
(2 оценок, среднее: 3,50 из 5)
Загрузка...