Процесс увольнения включает в себя такой этап, как расчет и последующая выплата различного вида компенсаций. Причина, по которой сотрудник покидает компанию, является решающим фактором при определении количества положенных по трудовому законодательству выплат. Например, больше всего перечислений предусмотрено в случае сокращения.

А вот неиспользованный отпуск компенсируют всегда, что при расторжении по собственному желанию, что при инициативе со стороны руководства. В вопросе расчета компенсации нужно брать за основу 127-ую статью ТК РФ.

Скачать ТК РФ

Какие выплаты положены при увольнении?

Первая гарантированная выплата – это компенсация за отпуск, не использованный уволенным сотрудником. Также обязательно работнику оплачивается то время, которое он провел по факту на рабочем месте.

Например, при собственном желании человек еще должен дополнительно исполнять обязанности 14 дней, и весь этот период ему оплачивается. То же касается ликвидации компании и сокращения должностей.

Сообщая за 2 месяца до даты увольнения о будущем расторжении договора, работодатель должен понимать, что весь этот период до последнего дня должен быть оплачен. Ликвидация и сокращение, как основание для увольнения, порождает еще один вид выплаты. Ее название – выходное пособие. Чаще всего его размер составляет рассчитанный средний заработок за один месяц. Время, которое учитывается при расчете – один год.

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении

Один из множителей в итоговой формуле расчета – количество неиспользованных отпускных дней. Для их точного подсчета применяется другая формула:

Кп = (Мотр * Кзк)/12. Мотр – это параметр, показывающий, сколько месяцев отработал увольняющийся сотрудник.

Как отражает, сколько оплачиваемого отпуска положено любому работнику (как известно – 28 дн.). Таким образом, если человек отработал семь месяцев перед тем, как уйти с предприятия, он получил право на 16,33 отпускных дней. Интересно, что часто можно встретить, что в формуле уже используется число 2,33 (уже рассчитанное ежемесячное к-во отпускных дней в месяце).

Расчет компенсации за отпуск при увольнении

Кроме, положенных отпускных дней, в формуле фигурирует еще среднедневной заработок. Он рассчитывается за год до увольнения. При этом все перечисления от работодателя за работу (кроме отпускных с больничными) делятся на 12 и 29,3 (среднее количество дней в одном месяце). Осталось полученную сумму средства умножить на число неиспользованных дней для официального отдыха.

Онлайн калькулятор расчета компенсации при увольнении в 2017 году

В интернете существует масса сервисов, позволяющих рассчитывать данную сумму. Пользователю лишь нужно ввести свои параметры. Данные онлайн программы пользуются популярностью и среди бухгалтеров, и среди увольняющихся сотрудников. Однако сама система расчета является достаточно простой. Как доказательство, ниже приводится пример.

Представим, что уже практически бывший сотрудник проработал три года в организации, но у него имеется семь месяцев, на протяжении которых он не отправлялся в отпуск. Сумма средств, которую он получил за последний год составила 350 тыс. руб. Выше уже было подсчитано, что за семь месяцев по закону положено 16,33 оплачиваемых дней. Необходимо рассчитать усредненный заработок за один день. Для этого 350 тыс. поделим на 12 мес. и поделим на 29,3 дней. Таким образом, за один рабочий день гражданин получал порядка 995 рублей. Потому итоговая сумма, которую ему обязан перечислить работодатель, составит 995*16,33 = 16248 руб.

Порядок проведения расчета никак не зависит от того, каким образом было уволено лицо. А такой параметр, как среднедневной заработок используется и для подсчета других компенсаций – например, при вычислении размера выходного пособия.

Когда должны выплатить расчет при увольнении

Многие работодатели считают, что на то, чтобы рассчитаться с бывшими сотрудниками у них есть несколько месяцев или хотя бы время до выплаты зарплаты на предприятии. На самом деле, этот срок значительно меньше. Уже в день прекращения трудовых взаимоотношений (он указывается и в трудовой книжке, и в приказе) экс-работник предприятия должен получить на свой счет полную компенсацию.

Стоит сказать, что в этот же день может быть произойти обратная операция – удержание денег с увольняемого сотрудника. Иногда отпуск выдают авансом в рабочем году. Например, отработано только 7 месяцев, а все 28 дней уже использованы. В таких случаях удерживают данную сумму за счет зарплаты за отработанное по факту время в последнем месяце.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.
Похожие записи
Можно ли сократить единственного кормильца в семь Нормы трудового права призваны защищать институт с...
Приказ о сокращении штата и сокращении численности Оценивая количество трудового коллектива, многие р...
Увольнение за пьянство на рабочем месте Законодательными нормами предусмотрены различные о...
Как уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2017 году... Вследствие Законодательной базы и ТК РФ работодате...
Увольнение по собственному желанию — как оформить? Уйти с работы по собственному желанию - правомерно...
Можно ли уволиться во время больничного? Во время внеочередного отпуска желание оформить ув...