Единственным документом, формально подтверждающим нетрудоспособность условного работника, является больничный лист. Его оформлением занимается только аккредитованная медицинская организация, а конечную подпись ставит всегда лечащий врач. Впоследствии данный документ поможет сотруднику получить соответствующую выплату в положенной форме. Далее будут описаны правила и порядок составления листа нетрудоспособности, а также основания его предъявления работодателю.
Правила заполнения больничного листа работодателем
По новому профильному законодательству, работодатели не занимаются его заполнением. Порядок, определенный в СанПине 191, указывает на оформление бланка только медицинской организацией. Все остальные образцы, не отвечающие статья 1.4 Санпина, не могут рассматриваться как официальные.
Соответственно правила и особенности, действующие до 2011 года, сегодня уже официально отменены. На это имеется соответствующий приказ Минздавсоцразвития, действующий в отношении всех без исключения организаций. Особенности заполнения больничного листа указаны в статье 18 приказа.
Как заполнить больничный лист работодателю?
На практике правильно заполнить больничный лист может только аккредитованная медицинская организация в лице лечащего врача. Сам сотрудник сегодня не обязан заниматься заполнением. Для этого необходимо обладать специальными данными, которыми может обладать, по сути, только профессионал. Подписывается образец главным врачом после его составления. Типовой образец состоит из трех частей или разделов. Первый раздел является информационным. Здесь указывается наименование физического расстройства, травмы, и даже случаи беременности. Речь идет о любом ухудшении здоровья сотрудников, которые необходимо указать в первой части.
Второй раздел содержит амбулаторную информацию о произведенном лечении. К примеру, если была произведена операция, то ее наименование указывается в данной части. Последняя часть является непосредственно самой важной для работодателя, поэтому она должна быть составлена правильно. По общему правилу здесь указываются сроки нетрудоспособности, информация из истории болезни, порядок и особенности проведенного лечения, текущее состояние, а также стоимость медикаментов для расчета пособия.
Порядок заполнения больничного листа работодателем
В отношении формального работодателя действует только одно требование, согласно инструкции Санпина 191. Данное требование выражается только в подписи полученного им больничного листа от условного сотрудника. Если он составлен правильно, не содержит никаких исправлений и несоответствий общим правилам, то организация должна подписать этот бланк, и передать его главному бухгалтеру. После этого специалист произведет расчет положенного пособия.
Отказ со стороны формального работодателя в подписании образца может поступить только в том случае, если нарушена инструкция по заполнению больничного листа, либо если в нем указана заведомо недостоверная амбулаторная информация.
Если неправильно заполнен больничный лист работодателем что делать?
На практике происходит случаи, когда нарушается инструкция или правила заполнения образца. Если он составлен неправильно и нарушены основные правила и инструкции, то формальный работодатель имеет полное право отказать его подписании. Поэтому для согласования порядка и инструкции составления, а также для соответствия обязательным правилам рекомендуется заранее скачать типовой образец.
Если работодатель допускает ошибку, либо нарушает инструкцию, то любые исправления допускаются только в форме типографической замазки. Никакие перечеркивания, выделения, и иные исправления в образце не допускаются. Территориальный ФСС будет иметь все основания не принимать такой документ. Поэтому если не уместно использование типографической замазки, то документ необходимо составлять заново.
Исправление ошибок при заполнении больничного листа
Указанные особенности исправления ошибок разработаны в целях формального недопущения неправомерных действий как со стороны самих работников, так со стороны формальных работодателей. Если образец содержит ошибку, то после исправления территориальный орган ФСС может усомниться в достоверности таких данных, поэтому придется обращаться в профильное медицинское учреждение для получения соответствующих разъяснений.
На это уйдет определенное время, что неуместно как в отношении самого сотрудника, так и в отношении специалистов органов социального обеспечения. Если учитывать, что таких обращений в день поступает огромное количество, то на уточнение каждого из них уйдет очень много времени, и соответственно нетрудоспособный будут получать положенные пособия по истечении длительного срока. Поэтому желательно не допускать никаких ошибок и исправлений при составлении образца.
(1 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...