Сотрудники, которые работают в связи с вредными производственными условиями, имеют право на дополнительный отпуск с соответствующей выплатой. Об этом говорится в статье 117 ТК РФ. Часто в народе эти дни именуются — время за вредность. Может предоставляться сотрудникам, которые работают на производствах второго, третьего или четвертого типа вредности и опасности. Подобное правило контролируется согласно результату специально проведенной оценки или в соответствии с аттестацией рабочих мест, процедура которой была проведена до 2014 года.

Ежегодный дополнительный отпуск

Как правило, минимальная продолжительность отпуска, которая предоставляется за вредность, — неделя. При этом на основании осуществленной специальной оценки в трудовом договоре или соглашении прописывается время дополнительного ежегодного периода, которым сотрудник может воспользоваться в любой момент. Если оценка проведена не была, но ваша профессия состоит в советском списке за вредность, вы имеете право на опцтональный отдых, протяженность которого не менее одна неделя.

Список производств цехов профессий и должностей

На данный момент список вредных профессий и должностей следующий:

  • Горная деятельность;
  • Заводы, которые работают со сланцевым и угольным производством, или же строительством шахт;
  • Геодезическая деятельность;
  • Производство металла;
  • Абразивное и метизное изготовление;
  • Промышленность по добыче энергоресурсов;
  • Получение и переработка торфа;
  • Газовое или нефтяное предприятие;
  • Производство микробиологии;
  • Обработка металла;
  • Оборонное или авиационное изготовление.

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в 2017 году

В Российской Федерации таковой считается период, который освобождает от трудовой деятельности на оговоренный с работодателем срок. Место постоянной деятельности сохраняется за сотрудником, который собрался отдохнуть. Однако для того чтобы воспользоваться своим правом, необходимо учесть следующие факторы:

  • Вы должны быть трудоустроены официально;
  • Вредные условия труда в некоторых областях;
  • Договоренность в локальной официальной бумаге;

Каждый житель России имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых. Особенности:

  • Никто не имеет право его сократить;
  • Отмена запрещена;
  • За все время работы его невозможно потерять.

К примеру, ветераны боевых действий имеют полное право воспользоваться стандартным оплачиваемым периодом. Но только в том случае, если в трудовой книжке присутствуют отметки, которые создают непрерывность трудовому стажу. Согласно законодательству, военные личности также могут претендовать на продолжительный ежегодный период, равный 28 календарным дням.

Отпуск медицинским работникам в 2017 году

Существует специальный орган, который проводит оценку относительно условий трудовой деятельности — Федеральное медико-биологическое агентство Российской Федерации (сокращенно ФМБА). Однако эта служба при различных обстоятельствах не не сможет отменить дополнительный оплачиваемый период. Если на промышленном производстве были определены щадящие условия труда, которые не вредят здоровью, то статья 117 ТК РФ все равно предусматривает допотпуск для отдельных категорий граждан. Поэтому медицинский персонал невозможно лишить дополнительного недельного отпуска, ведь они работают во вредных и опасных условиях.

Оплачиваемый дополнительный отпуск для людей с ограниченными возможностями

Если человек признан персоной с ограниченными возможностями, он не может претендовать на дополнительный период. Тем не менее, такие граждане не обделены. Основной оплачиваемый отпуск у них продлен на целый месяц, в отличие от обычного сотрудника. На подобный отпуск могут претендовать все сотрудники, независимо от группы инвалидности.

Несмотря на свое положение с физической точки зрения, сотрудник может претендовать на добавочный отпуск по иным причинам. Если, допустим, для человека установлен ненормированный рабочий график, то согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации ему положен период в размере не менее трех календарных дней. Помимо этого, в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительный отдых такому сотруднику может быть оплачен самим работодателем.

Компенсация за дополнительный отпуск

Определенное количество дней, которые предоставляются ежегодно в качестве стандартного оплачиваемого отпуска, могут конвертироваться в денежную выплату. Например, если число дней, которые полагаются для отгула, были перенесены на следующий календарный год, они суммируются и рассчитываются в денежном эквиваленте. Заменить это время на денежную выплату не смогут беременные женщины и лица, которые не достигли 18-летнего возраста. Сюда относится и категория людей, которая работает на опасных и вредных промышленностях.

Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда?

Как правило, протяженность опционального отдыха рассчитывается исходя из количества проработанных дней. Подобное правило находится в статье 121 ТК РФ. Бухгалтер для начала должен рассчитать, сколько дней за вредность полагается сотруднику, а после этого произвести калькуляцию денежной выплаты. Для правильного расчета дополнительного отдыха, для начала необходимо выделить специальные периоды среди прочих. Отличным решением служит специальный список профессий, который был утвержден постановлением от Госкомтруда СССР, а также Президиума ВЦСПС. Таковым является документом, который был принят еще в советское время, однако до сегодняшнего момента он не утратил актуальность.

Формула для расчета дополнительного отпуска

Положение о дополнительных отпусках

Как гласит ТК РФ, отдых на предприятии предоставляется каждому сотруднику ежегодно, в зависимости от утвержденного графика, который прописан в локальном нормативном акте компании. Каждое структурное подразделение имеет самостоятельный график. После составления документ подписывается начальником отдела и кадрового подразделения. После этого документ поступает на согласование с руководством не позднее, чем за две недели до наступления следующего календарного года.

Скачать ПОЛОЖЕНИЕ о дополнительных оплачиваемых отпусках работников

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
Похожие записи
Уведомление о начале отпуска — образец График, действующий в условной организации, предус...
Сколько дней отпуск у учителей по Трудовому Кодексу? Длинный отдых учителей, летние и зимние дни канику...
Сколько дней в году отпуск муниципального служащего? Одной из актуальных тем, которая касается всех раб...
Приказ об утверждении графика отпусков на 2017 год Согласно Законодательной базе и статье 123 ТК РФ, ...
Удержание за отпуск, предоставленный авансом при увольнении... Отпуск – ожидаемое время для работников. Свобода п...
Отпуск с последующим увольнением — расчет и оформление... Если работник захотел рассчитаться с работы, то, с...