Работающий на предприятии сотрудник в любой момент может уволится по своей инициативе. Ему обязаны выдать трудовую книжку, сданную на предприятие при приеме на работу, или оформленную на нем, если место первое.
Как правильно оформить запись об увольнении в трудовой книжке
Следует помнить:
- заполняется документ лицом, специально уполномоченным на это должностной инструкцией;
- закрывается запись об увольнении подписью директора и печатью;
- даты указываются арабскими цифрами, число и месяц – двузначными, год – четырехзначными;
- ручка может использоваться перьевая, гелиевая, шариковая;
- цвет записи черный, синий, фиолетовый;
- предшествует оформлению трудовой издание приказа, с которым работник знакомиться лично, что может подтверждаться подписью.
Некорректное заполнение трудовой книжки может стать препятствием для начисления пенсии.
Формулировка в трудовой книжке делается в строгом соответствии с приказом, изданным на предприятии. Каждая графа должна содержать соответствующую ей достоверную информацию:
- 1 -порядковый номер записи;
- 2- число, месяц и год, когда взаимоотношения прекращены;
- 3 — суть приказа с указанием на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ;
- 4-дату и номер соответствующего приказа.
В следующей после записи графе ставится подпись уполномоченного на соответствующие действия лица или самого руководителя предприятия и печать.
Причины для увольнения – как внести запись в трудовую
Поводы для прекращения рабочих отношений делятся на три группы:
- общие основания;
- расторжение по собственному желанию работника;
- инициатива работодателя.
Сведения об увольнении вносятся путем дословного переписывания фраз, указанных в соответствующих статьях кодекса или закона. Запись об увольнении с работы совместителя вносится в обязательном порядке. Лицо предоставляет для этого книжку.
Если оставляет место работы внутренний совместитель, то запись о расторжении договора кадровой службой производится, однако, подпись и печать руководителя предприятия не ставится, она остается открытой.
Увольнение по ТК РФ
В Кодексе целая глава посвящена этим вопросам, а знание основных особенностей поможет избежать конфликтных ситуаций.
Установлен двухнедельный срок, отработки:
- течение его начинается в день, следующий после получения заявления;
- если планируемая дата выпадает на выходной или праздничный день, то по общим нормам определения сроков в гражданском праве, следующий за выходными рабочий день и будет датой расторжения договора;
- запрещается прекращение взаимоотношений в выходной день, поскольку такие действия могут помешать работнику передумать. В случае ухода с предприятия, с посменным режимом труда, окончательный расчёт в субботу или воскресенье допустим, если в личном графике день является рабочим;
- сократить этот срок — договорённость сторон, когда работодатель идет на уступки.
Работник имеет право в любой момент до наступления даты самого увольнения передумать, решив остаться работать, что выражается в отзыве документа.
Вплоть до последнего рабочего часа сотрудник должен подчиняться внутренним правилам и выполнять должностные обязанности.
Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
Правоприменительная практика знает две формулировки:
- уволен по собственному желанию;
- трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
В книжку переносится формулировка, указанная в приказе. Ее выбор зависит от особенностей делопроизводства на предприятии.
Исправления, замазывания корректором, иные подделывания не допускаются. Если при заполнении была допущена ошибка, должностное лицо ее заполняющее, обязано сделать новую запись со следующим порядковым номером, в которой указать «Запись за номером (указывается номер) недействительна». После вносится следующая правильная информация.
Задержка выдачи трудовой при увольнении
Бывают случаи намеренной или вынужденной задержки выдачи трудовой книжки, когда между сторонами имеется конфликт или наоборот, предприятие желает удержать ценного специалиста.
Вина работодателя.
При такой форме нарушения закона можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется на предприятии или с жалобой в соответствующие органы контроля. Они полномочны привлекать к административной ответственности нарушителя.
Крайней формой разрешения конфликта может быть обращение с иском в суд об истребовании книжки. Такой вид защиты работником своих прав приведет:
- к взысканию материального ущерба в виде среднего заработка за период невыдачи документа;
- компенсации морального вреда.
Вина работника.
Закон определяет порядок действий работодателя в случае неявки сотрудника за трудовой или отказа ее получать. Незамедлительно в его адрес направляется уведомление, содержащее необходимость, срок и порядок получения документа. Действия освобождают организацию от ответственности.
Книжка обязана храниться на предприятии вплоть до ее получения работником лично, иным лицом по соответствующей доверенности или согласованного с сотрудником направления почтой.
(3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...