Совместительство представляет собой отдельный вид трудовых взаимоотношений, предполагающий оформление на основном месте труда, и наличие дополнительных мест трудоустройства. Поскольку многие сегодня заинтересованы в совместительстве, важно понимать, как правильно оформлять такую процедуру как увольнение внешнего совместителя.
Как правильно уволить внешнего совместителя по собственному желанию?
В качестве совместителя по закону выступает работник у которого имеется определенное место труда, и подрабатывает на другой работе. Это актуально, когда соискатель принял решение работать на двух и более работах. Совместительство может иметь вторичные места трудоустройства, которые будут иметь особый порядок приема и увольнения.
Любой принцип увольнения подчиняется законодательству РФ. На случай увольнения через трудовой договор прописаны нормы в статье 80 ТК РФ. Это положение говорит, что работодатель должен получить составленное по собственному желанию совместителя заявление об увольнении за 2 недели до предполагаемого времени ухода, после чего оформляется соответствующий приказ. При этом сотрудник считается оформленным в трудовой книжке или договоре до последнего дня, когда выйдет приказ о противоположном.
Обязательна ли отработка при увольнении?
Основной порядок, по которому можно составить приказ и уволить работника, говорит, что правильно будет сообщить об уходе по собственному желанию за две недели. При этом работа будет продолжаться, и потребуется далее отрабатывать. Рабочие часы попадут в расчет выплаты как полноценное отработанное время. Также в некоторых случаях возможно увольнение внешнего совместителя по собственному желанию без отработки и по другим вариантам, что соответственно тоже будет верно.
Кроме основного порядка можно уволить совместителя по собственному желанию на таких условиях:
- Отработка будет отменена по собственному желанию и согласию с руководством;
- Отработка отменена по причине того, что происходит прием внешнего или внутреннего совместителя в учебное заведение;
- Сокращение или отмена отработки при выходе на пенсию или смене места жительства;
- Этап дальнейшей работы отменен по нарушению норм ТК.
Порядок увольнения внешнего совместителя
Трудящаяся сторона имеет право подавать заявление за две недели наперед, даже пребывая в отпуске или командировке. Также можетпроисходить отмена увольнения по собственному желанию до истечения двухнедельного срока. Когда будет оформлен должный приказ, совместителю выдадут его документы. По данной причине ухода не предусмотрено сокращения двухнедельного периода.
Уходя по собственному желанию, сотрудник получит на руки такие документы:
- Приказ об отчислении (копия);
- Справку о том, какой была ежемесячная выплата;
- Запись в трудовой книжке и сам экземпляр, если он находился на предприятии;
- Другие документы по потребности.
Кроме документации, чтобы уволить работника, требуется решить вопрос выплаты всех задолженностей. Также осуществляется компенсация по неиспользованным выходным и другим фактам, за которые по закону положена компенсация. О потребности выплаты и компенсации говорит статья 127 ТК. В трудовой книжке вносится запись «уволить по собственному желанию». Также в трудовой книге будет правильно ссылаться на ст. 77 ТК, и указать, когда был составлен приказ об отчислении.
При потребности у внешнего сотрудника попросят обратиться на основное место труда, чтобы принести документы, и сделать запись в трудовой книжке. Осуществив этот нюанс, приказ уволить работника реализуется, и в трудовой книжке отображается уход по собственному желанию.
Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию
Инициатива по уходу внешнего или внутреннего совместителя должна исходить за две недели до окончательного срока. Если между сторонами будет достигнуто соглашение, то из них только неделя потребует отработки, или вовсе не понадобится отрабатывать. Исключение составляет труд на испытательном сроке, т. к. в данном случае нашем законодательством предусмотрена отработка в течении 3-х дней.
Как составить приказ на увольнение внутреннего совместителя — образец
Чтобы уволить внешнего или внутреннего сотрудника, потребуется оформить приказ. Этот документ оформляется в последний день, когда делают запись в трудовой книжке. Стандартный образец станет хорошим примером того, как будет правильно составлять приказ.
Образец содержит сведения о предприятии, о сотруднике и причинах ухода. Основный образец может дополнить также расчет выплаты, внесениезаписи в трудовой книжке и прочие мероприятия по уходу работника.
Компенсация при увольнении по собственному желанию совместителя
Важным аспектом для того, чтобы правильно уволить внешнего или внутреннего работника, считается расчет компенсации. Этот расчет будет правильно сделать исходя из количества дней неиспользованного отпуска. Также могут учитываться часы переработки сверх нормы. Если же переработки не было, то будет выплачена компенсация за все время перед увольнением.
(2 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...