Ежегодные отпускные дни имеют свойство заканчиваться. Как известно, любой работник в РФ может получать 28 дней официального отдыха, которые оплачиваются. И трудовое законодательство оставляет возможность сотрудникам взять дополнительный отпуск, но уже без сохранения зарплаты. А реализовывается это право лишь в том случае, если против этого не будет возражать работодатель.
Порядок оформления процедуры и соответствующего приказа имеют свои особенности.
Кому положен отпуск без сохранения заработной платы?
По правилам, установленным 218-ой статьей Трудового Кодекса, неоплачиваемые отпускные дни положены всем работникам. Однако есть одно ограничение – «…если не возражает работодатель». Лишь в определенных случаях предоставление такого вида официального отдыха превращается в обязательство для руководителя компании.
Три обстоятельства являются уважительными, в соответствии с 218-ой статьей:
- Рождение ребенка у работника;
- Свадьба;
- Смерть родственника.
Максимум при вышеуказанных причинах выдадут пять дней.
На сколько дней можно взять отпуск без сохранения заработной платы?
Такое ограничение может быть установлено лишь актами на самом производстве. На практике же решение принимается работодателем, а у него есть право вовсе не отпускать своих сотрудников «за их счет». Однако в 218-ой статье есть свои особенности.
Например, при свадьбе, смерти родственника или при рождении ребенка руководитель не может не предоставить работнику пять дней, если последний пожелает. Участники ВОВ могут запрашивать 35 дней в году, а инвалиды — 60, на что руководитель обязан ответить согласием. Для работающих пенсионеров количество таких дней чуть меньше – всего 2 недели. Столько же можно взять женам и родителям лиц, которые погибли, выполняя военный или служебный долг.
Как оформить отпуск без сохранения заработной платы — статья 218
Как уже указывалось выше, все правила по получению данного отпуска регламентируются 218 статьей ТК РФ. Все особенности оформления этой процедуры ограничиваются максимальным количеством дней, которые в обязательном порядке предоставляются работодателями. В остальном порядок тот же: сотрудник пишет заявление, в нем обязательным является указание причины для выхода в отпуск без сохранения зарплаты. Далее руководитель рассматривает его и при его согласии издается приказ.
Для оформления в большинстве случаев применяется Т-6-форма.
Порядок оформления отпуска без сохранения заработной платы
Стандартный порядок оформления отпуска, если не предусмотрено сохранение зарплаты, можно описать в пять этапов:
- Составление работником заявления, где упоминается причина для получения права на официальный неоплачиваемый отдых;
- Ознакомление с заявлением руководителя и принятие его решения;
- При положительном решении – оформление приказ по своей форме или по форме Т-6;
- Ознакомление с приказом сотрудника – сопровождается подписью работника;
- Внесения данных в карточку и в табель.
При необходимости у сотрудника остается возможность прервать свой отпускной период и выйти на работу.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы как написать?
Этот правовой документ составляется сотрудником, который желает получить несколько отпускных дней за свой счет. Прежде чем самостоятельно написать заявление, рекомендуется ознакомиться с образцом заполнения. С его помощью можно будет избежать ошибок в написании, которые могли бы привести к недействительности акта.
Справа вверху записывается адресат этого обращения – генеральный директор, а также заявитель – работник организации. По центру размещается слово «Заявление». Основной текст обращения начинается со слов «Прошу предоставить мне…». Указывается, на сколько именно дней сотрудник желает покинуть рабочее место.
Обязательно записать причину – например, семейные обстоятельства. В интересах сотрудника уточнить причину, ведь ее уважительность будет рассматривать сам работодатель. Если он не посчитает основание достаточным, может последовать отказ. Хотя и руководители не спешат отказывать подчиненным, ведь их необоснованные действия являются нарушением, которое наказывается административными мерами.
Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы
Стандартная утвержденная форма приказа является одинаковой для любого случая при предоставлении отпускных дней. Как при том варианте, когда сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, так и при противоположной ситуации – когда оформляется официальный отдых за свой счет. Обязательно условия — нужно указывать вид отдыха, на который сотрудник претендует, то есть оплачиваемый или неоплачиваемый.
(6 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...