Каждый работающий человек имеет право на отдых. Отдых выражается в систематическом предоставлении выходных и очередном оплачиваемом трудовом отпуске. Длительные трудовые отгулы предоставляются работнику по предварительно оговоренному и согласованному графику. Время отдыха регламентируется законами РФ, в частности, статьями Трудового кодекса.

Предоставление очередного отпуска по ТК РФ в 2017 году

Порядок предоставления дней ежегодного отдыха исчисляется от даты начала работы каждого отдельного работника. Количество непрерывных стажевых лет не влияет на количество дней ежегодного отдыха. По законам РФ, обязательный трудовой отдых должен предоставляться ежегодно не меньше 28 основных дней.

Некоторым работающим он удлиняется из-за специфических условий их труда или по иным пунктам, предоставленным нормативными документами. Дополнительный отдых может на усмотрение нанимателя занимать большее, но не меньшее, чем по закону, время. При предоставлении очередного трудового отпуска за сотрудником сохраняется его место работы и зарплата.

Скачать ТК РФ

Порядок предоставления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска

Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления прописаны в ст. 122 ТК РФ. Она гласит, что очередной трудовой отпуск обязан предоставляться нанимателем ежегодно. В первый рабочий год сотрудник может претендовать на дни отдыха не раньше, чем через полгода труда. Однако, есть оговорки, когда по особым привилегиям порядок его предоставления может быть оформлен раньше, а наниматель не вправе эту просьбу отклонить:

  • несовершеннолетним;
  • сотрудник стал усыновителем грудничка до 3-месячного возраста;
  • беременным перед декретом по БиР или по уходу за ребенком и сразу по его окончании.

По истечении первого года, во второй и последующие годы трудовой отпускной период может быть предоставлен в любом порядке.

Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Ст. 123 ТК РФ описывает порядок предоставления трудовых отпускных периодов на производстве. Для правового регулирования, во избежание путаницы и недопущении простоя производства, ежегодно должны составляться графики отпускных периодов. График должен утверждаться по организации до 15 декабря каждого года. Внесенный в график трудовой отпускной период может переноситься и делиться на части в порядке согласования с начальником участка, отделом кадров и директором. Вне зависимости от графика, отдых в любое необходимое время может взять мужчина, чья жена находится в декрете.

Скачать текст статьи 123 ТК РФ

Как определяется очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

Графики должны согласовываться с работником, начальником участка и руководителем предприятия. Для недопущения ущемления прав работников график согласовывается с профсоюзной организацией, в лице ее председателя. Некоторые организации устанавливают особый порядок очередного трудового отдыха и прописывают его в ЛНПА. Это бывает связано со специализацией производства, нагрузок мощностей в различные периоды года.

Как оплачивается ежегодный очередной отпуск?

Очередной отпускной период начисляется по правилам, установленным законодательно. Порядок начисления требует произвести расчеты за последний календарный год. Учитываются все полученные доходы за это время работы. На основании полученной суммы высчитывается средняя з/п за день и множится на дни очередного периода. Дополнительный отпускной период оплачивается в том же порядке, что и основной. В некоторых организациях выдается помощь к отпускному периоду, что закрепляется в ЛНПА предприятия.

Когда должен быть оплачен отпуск?

Очередной отпускной период должен быть оплачен как минимум за три дня до начала отдыха. Несоблюдение этого срока может обернуться для нанимателя серьезными неприятностями в виде штрафа. Госслужащие имеют право на льготу от государства – это единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Она положена всем государственным служащим и выдается по письменному заявлению к отпускному периоду, который был взят по графику. Ее размер равен двум окладам. Единовременная выплата не может быть накопительная и переносится. В случае отказа от трудового отдыха в этом году, ее можно забрать в конце своего трудового года также по заявлению.

Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — образец

Для оформления трудового отпускного периода издается приказ. Он выдается работнику для ознакомления как минимум за 14 дней до наступления очередных отгулов. Его образец должен содержать такие пункты:

  • Данные предприятия.
  • Фамилия сотрудника и его должность.
  • Отпускной период в датах.
  • Указание количества основных и дополнительных дней.
  • Подписи сторон.

Приказ издается на специальном, утвержденном бланке и является официальным документом для начисления отпускных выплат.

Скачать образец приказа 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.
Похожие записи
Отпуск с последующим увольнением — расчет и оформление... Если работник захотел рассчитаться с работы, то, с...
Приказ о предоставлении отпуска за свой счет Даже короткий срок пребывания на работе дает возмо...
Входит ли больничный в расчет отпускных Трудовой кодекс РФ указывает, что наемный работник...
Как рассчитать отпускные в 2017 году — пример расчета Расчет выплат за отпуск - это один из самых непоня...
Как рассчитать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?... Организации и предприятия имеют в своем штатном ра...
Как составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?... Нормы трудового законодательства, а именно статья ...