Аутстаффинг это вывод своих сотрудников за пределы компании, чтобы те, временно исполняли обязанности на другом предприятии. При этом, заказчик не вступает в правовые отношения с персоналом, оказывающим услуги по аутстаффингу, но нанятые работники обязуются выполнять все обязанности указанные в соглашении. Как правильно заключить договор, на что стоит обратить внимание при его заключении, читайте в материале ниже.

Договор аутстаффинга на оказание услуг

Согласно заключенному договору, фирма оказывающая услуги по аутстаффингу должна предоставить заказчику персонал с соответствующим уровнем квалификации для выполнения обязанностей. Заказчик обязан оплатить сумму, которая указана в договоре.

Важно знать, что данное соглашение не является трудовым. Подобный документ регулируется гражданским правом. На данный момент в Гражданском кодексе не прописаны условия заключения и действия такого документа.

Нюансы при заключение договора

Подписывая договор аутстаффинга, помните о некоторых нюансах. Те вопросы, которые не были указаны в контракте, будут решаться на основании норм гражданского законодательства. В случае, если какие-то положения противоречат установленным нормам, применяются разработанные законодателем правила.

Контролирующие органы имеют полное право проверять специалистов, оказывающих услуги по аутстаффингу. Они будут интересоваться клиентской базой компании, сколько времени существует компания в сфере предоставления услуг и прочее. Подобная проверка позволяет выявить фирмы-однодневки. Их создают для того, чтобы искуственно уменьшить налоговой базы данных.

Преимущества и недостатки аутстаффинга персонала

Преимущества аутстаффинга персонала:

  • Расходы на ведение кадрового учета сокращаются, не нужно рассчитывать и перечислять налоги на каждого сотрудника и оформлять соответствующие документы;
  • Сокращаются расходы на поиск квалифицированных работников;
  • Возможно использовать труд персонала для выполнения сезонных работ без оформления в штат;
  • Решаются проблемы, связанные с заполнением так называемых непопулярных вакансий;
  • Юридическая ответственность за нанятых людей существенно снижается;
  • Отсутствует текучка кадров на предприятии;
  • Оптимизируется штатное расписание;
  • Можно использовать упрощенную систему налогооблажения, не смотря на то, что число нанятых рабочих превышает норму;
  • Значительно возрастает привлекательность компании для инвесторов;
  • Проблемы связанные с проверками в отношении персонала сторонними службами (к примеру, ФМС) не возникнут в дальнейшем.

Недостатки:

  • Нельзя полностью контролировать мотивацию персонала;
  • Некоторые сотрудники могут отнестись негативно к компании, которая по документам не является официальным работодателем;
  • Нельзя четко контролировать качество выполняемых работ;
  • Нет гарантий, что работник будет выполнять возложенные на него обязанности, закончит в срок работу.

Договор аутстаффинга — образец

Договор аутстаффинга обычно содержит следующую информацию:

  • Предмет соглашения;
  • Права и обязанности обеих сторон;
  • Условия предоставления услуг;
  • Ответственности сторон;
  • Цена и порядок оплаты;
  • Заключительные положения.

Разделы могут меняться, а к соглашению можно добавить приложение, в котором можно обговорить запросы на работников и прочие детали.

Договор аутстаффинга — образец

Расходы на аутстаффинг персонала

Расходы на аренду персонала не фиксированные, они варьируют в зависимости от спектра предоставляемых услуг и условий прописанных в контракте. К примеру, может случиться так, что потребуется оплатить жилье наемному работнику.

Все расходы должны быть подтверждены документально. Заказчик должен предоставить в налоговую инспекцию заключенный ранее контракт на оказание услуг со всеми приложениями и протоколами.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.
Похожие записи
Аутстаффинг персонала с 2017 года запрещен? Аутстаффинг это предоставление внештатных сотрудни...